向员工免费捐赠13亿股

时间:2019-03-25 06:09:23 来源:乳山信息网 作者:匿名



Dabei Nongzhang的负责人被称为“A股好老板”

记者统计发现,慷慨的老板在互联网公司中更为常见

按时支付工资和加班费,向员工全额支付五保险和一金,并定期为员工安排体检......作为公司的“负责人”,您是否可以承认自己的自我承认为“好老板“?错误!在人才日益突出的时代,如何留住人才已成为许多公司的头号事件。上市公司大北农业的负责人邵根奇曾说过:“不给员工股份的老板不是好老板。”最近,邵根琪实践了自己良好的老板标准,并为其他老板做出了“拉仇恨”的事情:近1亿股免费给予员工,他本人也被称赞为“A股的好老板”。然而,这个头衔相当昂贵,而邵根的举动已经节省了13亿资产。现代快报记者刘芳李迎新

好爽

大伯老板

向员工分配13亿资产

今年6月20日,中国证监会正式发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,鼓励上市公司员工持股。两个多月过去了,很多公司都推出了员工持股计划,但重要的是影响非达贝农民。

8月28日,大北农发起了员工持股计划。公司控股股东邵根奇向员工持股计划捐赠了9,848万股大北农业股份,占公司总股本的6%。员工持股计划将分三批实施。任何符合“禁止吸烟或酗酒”八项基本规则,表现突出,正式服务两年以上的3000名员工均可参加。根据前一个交易日的收盘价,邵根宝转让的近1亿股的市值为13.48亿元,平均有3000名员工,每人可获得近45万“意外财富”。目前,邵根奇持有大北农业的7.24亿股,占公司总股本的44%。该计划完成后,他仍将持有该公司625万股股份,占公司总股本的38.16%。但是,员工必须支付“自付”套餐的20%的市场价值作为个人所得税的准备金。在此之前,邵根琪曾公开表示,如果管理人员按照旧方法持有所有股份,公司将难以扩大规模。不给员工股份的老板不是好老板,不敢分享股份的员工不是好员工。只有给员工分享,才能使公司的凝聚力不断提高,公司才能保证强大的生命力。——邵根琪

有趣

互联网行业

老板富有慷慨

事实上,在邵根奇之前,金骏软件董事长雷军也做了很多钱聚集的人。雷军在今年7月7日发给所有员工的内部邮件中宣布,他将给予金山员工奖励金山软件董事会授予他的400万股限制性股票。具体的分配方法是所有金山官方员工在今年7月6日之前就业,每人拥有1,000股两年限制性股票。根据当时金山软件的股价,雷军股票的股票市值约为人民币7500万元,每位员工的平均“套餐”超过人民币18,000元。

在南京,在家里,还有一个“好老板”。今年年初,互联网上市公司福克斯科技公司宣布,公司控股股东沉金华计划以1元的价格转让公司持有的公司股权收益不超过1000万股。每股到一定年限。员工。

根据规定,在协议生效后的第一年内,员工有权将相应数量的股份的利润和资本公积金的收益分配给股本。在第二年和第三年,除了继续享受除利润分配之外的收入权,员工还将享受35元以上的增值收益权。今年7月,福克斯科技每股支付1元,第一批转让股票的450名员工已经尝到了甜头。

如果“老板”的定义不仅限于实际的控制器,那么互联网公司的“好老板”就更多了。 2012年7月,联想董事长杨元庆从自己的奖金中拿走了300万美元,并奖励了近万名基层员工。 2013年,杨元庆向员工分发了300万美元的个人奖金,平均每位联想员工325美元。

亲密

老板为员工股票融资

提供保证

作为股东,毫无疑问是一个令人兴奋的个人财富图。但能够慷慨地发送股票的“好老板”是少数,而且更多时候,员工需要购买股票。对于工资收入者来说,花一大笔钱来迎接成为股东的“意外快乐”是一种负担。在这个时候,是时候让另一种“好老板”大放异彩了。一个好老板是为员工持股融资提供担保。例如,在卧龙电气于今年6月17日实施的员工持股计划中,其控股股东卧龙控股为员工持股融资提供担保。卧龙电气的实际控制人陈建成及其女儿共持有卧龙控股87.66%的股份,相当于老板陈建成及其女儿为该员工持股的融资,并保证超过1.4亿元为员工提供融资。 。据公开资料显示,卧龙电气的186位高管和参与股权计划的员工平均每股成本超过90万元。在实际实施中,每个人只需要花费30多万元现金。老板保证超过60万元。

决定成为一个好老板,和海普瑞的老板李莉。在7月10日公布的海普瑞员工持股计划草案中,海普瑞设立了1.7亿元员工股票经营计划,海普瑞的控股股东乌鲁木齐飞来石材科技有限公司(简称飞来石)将这1.7亿元提供抵押担保。数据显示,飞来石是海普瑞老板李莉的公司。换句话说,李力为其员工持股提供全额成本保证。

员工持有股票,而不是股票,而是股票。老板们也很清楚这一点,好老板都很着迷,以确保员工从股权计划中获得甜头。上述卧龙电气在股权计划实施当日,将昂贵的浮动资金发送至员工账户。由老板陈成成控制的卧龙控股承诺以不高于每股6.5元的价格向员工资产管理计划减持3500万股。如果每股6.5元的最高价格降低,与前一交易日的7.06元的收盘价相比,3500万股在同一天为员工创造了超过2000万元的浮动利润。

当然,作为一种激励,一些老板在后期埋下了“甜蜜初恋”的承诺。例如,2012年,作为员工持股股东的广汇能源将通过增加股权计划来实施。其控股股东广汇集团保证参与计划一年以上的员工的投资收益不低于年回报率的10%。如果低于10%,广汇集团将弥补。

专家的观点

员工持股计划应以低价实施“员工持股计划是一项重大利益。通过这个系统,投资者和员工的利益是一致的,更有利于激励员工为公司创造更好的业绩。“证券研究所所长李大钊表示,在没有员工持股计划的情况下,投资者可能不会放心购买股票。有了这样的计划,投资者就会更放心。 “然而,员工持股计划是一件好事,但仍有一些支持系统需要跟上。例如,如何计算获得免费股票的员工的所得税尚未得到解决。“

Dabei Nong的老板给员工免费股票,令人羡慕。但李大钊认为,并非所有员工持股计划都适合采用“免费”方式。 “私人老板更好说,但如果是国有企业,免费赠品可能会导致国有资产流失。因此,对于国有企业来说,雇员购买股票是一种相对常见的方法。价格优惠。“李大钊透露。据他介绍,很多国有企业都在大力推行员工持股计划。 “如果员工必须支付一定数额的资金来持股,他们应该考虑推出员工持股计划的时间问题。”李大钊表示,“股票价格最高时,员工持股计划最好。非常低。这也是过去三年。在钻石结束时,我呼吁上市公司推广员工持股计划。“

政策趋势

“员工持股计划”再次突破

持有股票的证券从业人员

预计会放手

根据《证券法》第43条,证券公司的员工不得直接或以他人的名义持有或交易股票,也不得接受他人捐赠的股票。随着“金融企业员工持股计划”的出台,证券公司员工逐渐持股。在最近举行的“2014年中国上市公司员工股权激励与股权激励高峰论坛”上,中国证券监督管理委员会副主席刘新华表示,财政部已起草并处理了金融企业员工持股计划。征求相关意见。

对证券公司而言,监管部门从年初开始提出了一系列支持措施,特别是“允许证券公司依法探索股权激励约束机制”的明确提案。一方面,允许员工持股,为管理层股权激励留出空间,另一方面为员工开辟股份空间。此外,为支持创新,中国证监会还提出澄清新成立的证券公司的审批政策,支持民营资本,专业人士和其他合格投资主体为证券公司的设立提供资金;研究和明确证券营业执照管理办法,允许符合条件的机构申请证券营业执照;支持证券公司进行股权和债务融资,进一步拓展融资渠道。

记者从知情人士处了解到,证监会自去年开始对证券公司员工持股自由化的探索已经开始,但财政部和其他部门限制对国家持股的限制。自有企业和国有控股公司。该公司的员工持股计划政策尚未落地。

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